Er du ansat i kommunen? Sejt!

Kan det være sejt, sjovt eller fedt at være ung nyansat i en kommune? Oven i købet i teknisk forvaltning?
Ja, lyder det rungende svar fra en håndfuld engagerede unge medarbejdere fra teknik og miljø i kommunerne, som fortalte om deres job og dagligdag i et magasin, som Tankegang udarbejdede i samarbejde med Kommunalteknisk Chefforening (KTC) og en række kommuner. Det var et led i en større indsats for at rekruttere dygtige unge akademikere til den tekniske sektor i kommunerne. En række unge medarbejdere optrådte på jobmesser landet over og fortalte om deres udfordringer i hverdagen.

Inden kampagnen gik i gang, gennemførte Tankegang interviews med unge studerende for at indfange deres billede af teknisk forvaltning i kommunerne. Kedeligt arbejde uden indflydelse men fast og kort arbejdstid, lød den korte version. Det betød, at kampagnen i høj grad fokuserede på de mangeartede opgaver, som kommunens medarbejdere får ansvaret for og selv planlægger. De studerende ønsker til et fremtidigt job var selvstændighed og fast arbejdstid. Det fremgik meget tydeligt af magasin, visitkort og udstillingsmateriale, at teknisk forvaltning kan levere varen.

Et andet billede af kommunerne er, at det er regelstyrede virksomheder. Det gør Høje- Taastrup Kommune op med i sit arbejde med en værdibaseret personalepolitik. Love og overenskomster gælder naturligvis, men ellers er den nye personalepolitik båret af kommunens værdier. Tankegang har hjulpet med at sætte ord og visualitet på projektet, og det blev til en række spændende medier. I en periode hang der store uroer på kontorerne med de fire værdier. På store seminarer for ledere og tillidsrepræsentanter gennemførte deltagerne et brætspil, hvor de satte værdierne på spil gennem en række tænkte situationer fra hverdagen. Spillet er senere blevet brugt ude i de enkelte afdelinger i kommunen med formål at fremme den løbende samtale om værdier i personalepolitikken.

Projektet er sat i gang og båret af Høje-Taastrup Kommunes hovedudvalg.